В эти дни в 36 вузах России в режиме онлайн проходит акция «Время карьеры». В Чебоксарах акция организована на базе Чувашского государственного университета им. И.Н. Ульянова
Версия для печати
Вт, 24.11.2020
Кадры решают всё
Фото chuvsu.ru

Более двухсот компаний представляют студентам свои вакансии, проводят мастер-классы, выставки, лекции, экспресс-собеседования. 

«Время карьеры» проходит в рамках национального проекта «Образование». Зародилась акция еще в 2012 году в стенах Уральского федерального университета. В мае этого года здесь впервые опробовали интерактивные форматы взаимодействия работодателей с молодыми специалистами. Полученный опыт оказался актуальным и для других регионов.

«Время карьеры» стартовало в пятницу, 20 ноября. Уже в первый день зарегистрировалось около 1600 участников — студентов из разных вузов республики. На всероссийский конкурс «Золотая стажировка», который проводится в рамках акции, подали заявки 42 человека из Чувашии, 114 — разместили свое резюме на портале «Время карьеры». По всей стране к акции присоединились более 15 тысяч молодых людей. И это число, по прогнозам экспертов, будет только расти.

Организаторы надеются, что меро­приятие поможет наладить прямую связь между студентом и потенциальным работодателем. В Чувашии, например, партнерами акции стали 26 компаний. «Руко­водители предприятий на предложение об участии откликнулись по первому звонку, — сказал в интервью «ЧН» ректор ЧГУ им. И.Н. Улья­нова Андрей Алек­сандров. — Заин­те­ресо­ванность в кадрах колоссальная, причем не только в инженерах, но и в специалистах в области социальной сферы».

Глава Чувашии Олег Николаев направил участникам акции приветственный адрес, отметив, что мероприятие открывает новые возможности для трудоустройства и саморазвития. «Верьте в свои силы и у вас все получится!» — напутствовал руководитель региона.

В открытии акции приняли участие генеральные директора ряда ведущих предприятий республики. Все приглашенные — выпускники ЧГУ им. И.Н. Ульянова. Основной посыл был о том, что успешную карьеру можно выстраивать и в Чебоксарах: мол, где родился — там и пригодился.

Эксперты дали несколько дельных советов по востребованности на рынке труда. Сегодня ценятся креативные, амбициозные выпускники вузов, которые стремятся к постижению новых знаний, умеют работать в команде. Современному студенту мало иметь диплом с хорошими оценками. При трудо­устройстве может понадобиться и портфолио — список индивидуальных достижений в разных видах деятельности. Один из спикеров предупредил: при трудо­устройстве работодатель может заинтересоваться моральным обликом кандидата, так что выпускникам необходимо серьезно отнестись к содержанию своих профилей в социальных сетях.

Вопросы в чате к генеральным директорам и ректору стали поступать практически сразу. Например, у руководителя ОАО «Вур­нарский завод смесевых препаратов» Владимира Свешникова спросили о наставниках. Как оказалось, такой метод работает. «Базо­вые университетские знания очень важны, но каждое предприятие имеет свою специфику, — отметил Свешников. — Молодым специалистам бывает непросто адаптироваться. У нас серьезное автоматизированное производство. Многому предстоит научиться. Мы помогаем».

Ректора ЧГУ им. И.Н. Улья­нова попросили рассказать о специальных программах, реализуемых в университете в рамках практико-ориентированного обучения для производственной сферы. Андрей Александров ответил, что вуз всегда ориентировался на партнеров-работодателей, на их технологии. Например, пять лет назад на АО «Чебоксарский электроаппаратный завод» была открыта первая кафедра на производстве. Сейчас их несколько, и они успешно работают на разных чебоксарских предприятиях. Ректор также добавил, что сегодня АО поручает вузу не только подготовку молодых инженеров в области электротехники, но и переподготовку кадров — на базе ЧГУ создан центр повышения квалификации.

Гендиректор АО «Чебок­сар­ский электроаппаратный завод» Роман Никулин подробно остановился на программах по поддержке молодых специалистов. Уже в беседе с корреспондентом «ЧН» Роман Алек­сандрович сказал, что на предприятии своих специалистов «ведут» со студенческой скамьи колледжа или вуза. К такой практике вынудил перейти дефицит кадров, с которым на АО столкнулись несколько лет назад. По оценке гендиректора, эта программа успешно работает, результаты есть.

Итоги акции «Время карьеры» подведут 30 ноября.

Теги:
комментировать
Комментарии
1
Примечание
Администрация портала оставляет за собой право модерировать комментарии, исходя из соображений сохранения конструктивности обсуждения материалов и соблюдения законодательства РФ. Не допускаются комментарии, содержащие нецензурную брань, оскорбления, разжигающие межнациональную рознь, возбуждающие ненависть или вражду. IP-адреса пользователей, не соблюдающих эти требования, могут быть переданы по соответствующему запросу в правоохранительные органы.
Имя:
E-Mail:
Комментарий:
Ср, 25.11.20, 21:51
Хорошо хоть что то для выпускников делается. работой все труднее
ссылка на рубрику «Диалог с властью»
КАЛЕНДАРЬ
Архив газеты
Соблюдаете ли Вы ограничения в общественных местах и общественном транспорте?
Да, ношу маску, потому что она защищает меня
Да, ношу маску, потому что она защищает других
Да, соблюдаю социальную дистанцию
Нет, я не верю в эффективность этих мер
Затрудняюсь ответить
голосовать
Сб, 16.01.2021
«да нынешние дети и супов не едят, им лучшее - в макдональдсе... »
Сб, 16.01.2021
«СОБАКИ ЛУЧШЕ ЛЮДЕЙ.В НИХ ЕСТЬ СОВЕСТЬ И ЛЮБОВЬ... »
Пт, 15.01.2021
«В Чувашию поступила партия из 2 тысяч доз вакцины «Гам-КОВИД-Вак». Желающие привиться могут обратиться в поликлинику по месту жительства или записаться через единую горячую линию по номеру 122.... »
МЕДИАГАЛЕРЕЯ
video photo
© Сайт газеты «Чебоксарские новости», 2013.
Все права защищены.
При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на www.chebnovosti.ru обязательна.
Разработка сайта: Iserv
Яндекс.Метрика